Работа с кадрами порой так нелегка и лишь мастер своего дела, может всё держать в своих руках. Это большая и ответственная задача. Вполне возможно, что именно поэтому День кадровика отмечают и весной, и осенью: 24 мая и 12 октября.
Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.
Найти правильный «персонал» всегда было непростой задачей: еще при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было разыскать умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.
24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию.
Работа кадрового отдела включает в себя различные мероприятия для развития персонала, а также повышения комфортной атмосферы в организации. Сотрудники занимаются первичным подбором персонала, составляют графики отпусков, оформляют необходимые документы для работников, разрабатывают тренинги и решают возникающие у персонала проблемы. При отсутствии профильного отдела, на предприятии могут возникнуть проблемы и увеличиться текучка кадров.
Работа в компаниях с сотрудниками особых категорий (врачи, учителя, работники опасных предприятий) требует специальных знаний, например, о длительности отпуска, раннем выходе на пенсию, дополнительных выплатах, учету сверхурочных и так дальше.
Профессиональный кадровый сотрудник должен быть достаточно стрессоустойчивым и ориентированным на общение с сотрудниками организации, чтобы разъяснять возникшие вопросы и мудро регулировать конфликты в сфере труда.
Одним словом – цели и задачи поставленные и решаемые каждый день в этой профессии для серьёзных и знающих своё дело людей.
Конечно, и на Дону это одна из важных профессий. И существует даже конкурс на звание лучшего работника в этой сфере.
Конкурс «Кадровик Дона» проходит на Дону с 2016 года. Среди его организаторов — региональный информационный центр «Информ-Групп», региональное министерство труда и социального развития, Госинспекция труда в Ростовской области, региональное отделение Ассоциации юристов России, региональное агентство поддержки предпринимательства и отделение Пенсионного фонда РФ по Ростовской области. Мероприятие проводится при поддержке донского правительства и Законодательного Собрания Ростовской области.
8 июля 2022 года в Донской государственной публичной библиотеке прошла церемония награждения ТОП-20 и победителей конкурса.
1 место — Борисова Наталия Николаевна, главный бухгалтер ООО «Регион».
2 место — Павлова Галина Александровна, главный бухгалтер ООО «Авангард-Инжиниринг».
3 место — Антонова Надежда Александровна, специалист по охране труда Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Зерноградского района.
Конкурс проходил в два этапа, в этом году участниками стали около 433 человек.
Работа эта для ответственных людей, обладающих грамотной речью, стрессоустойчивостью и умением находить общий язык с любым человеком, поддерживать и мотивировать на результат.
И в этой профессии не обойтись без смекалки и творчества: столько нужно важного не просмотреть, чтобы работа в команде стала слаженной и позитивной, позволяла карьерный рост и доставляла радость.
С Днём кадровика! Желаем, чтобы каждый выбранный Вами кадр был верным, чтобы в работе всегда был успех, а дом наполнялся счастьем и радостью!
